取消全勤奖如何跟员工通知

发布时间：2024-08-27

浏览次数：1651

尊敬的各位员工：

大家好！我们希望通过此通知，向大家传达一项关于公司福利政策的调整决定。

一、关于全勤奖的取消

根据公司运营状况的考量与评估，结合员工福利政策的调整，我们决定自本年度起，取消原有的全勤奖制度。这一决定是为了更好地优化公司运营效率，同时也为了更公平、更灵活地分配公司福利资源。

虽然全勤奖在过去的运营中曾为公司营造出积极的出勤氛围，但我们注意到在实际操作中存在一些问题。一方面，这种全勤奖在某种程度上可能导致员工的工作重点偏离到考勤而非工作本身上；另一方面，对于一些特殊岗位或特殊情况下的员工来说，全勤奖可能并不完全符合他们的实际需求。

因此，我们希望通过这次调整，鼓励员工更加关注工作本身的质量和效率，而不仅仅是出勤时间。同时，我们也希望通过更加灵活的福利政策，更好地满足不同岗位和不同员工的需求。

我们理解这一决定可能会对部分员工产生一定影响。因此，我们将以尽可能全面、详尽的方式，将这一通知告知大家。

1. 明确告知日期与执行日期：自本通知发布之日起，新政策将在一个月后正式执行。我们希望在这段时间内，大家能够有充足的时间了解并适应这一变化。

2. 沟通解释：我们将通过公司内部邮件、公告栏以及员工大会等多种方式，向大家详细解释这一调整的背景和原因。我们希望每位员工能够理解并接受这一调整。

3. 替代福利政策：我们将推出新的福利政策来替代全勤奖。新政策将更加注重工作绩效和工作质量，我们相信这将会更符合公司的长远发展目标。

4. 倾听反馈：我们也欢迎大家对新的福利政策提出自己的意见和建议。我们将认真倾听每一位员工的反馈，并在制定新的福利政策时予以考虑。

具体的新福利政策如下（详细政策将在后续的通知中公布）：

1. 工作效率奖励：对于工作态度认真、工作绩效优异且出勤稳定的员工，公司将根据部门建议进行表彰与奖励。

2. 特殊岗位津贴：针对一些特殊岗位的员工，我们将根据其工作性质和工作环境等因素，设立相应的津贴制度。

3. 其他福利活动：公司还将定期举办各类团队建设活动或培训活动，增强团队凝聚力并提高员工的技能水平。

这次全勤奖的取消并非我们希望带来的消息。然而，我们相信这是一个积极的调整和改革，能够帮助我们建立一个更加灵活和可持续的福利系统。同时，我们也希望通过更加重视工作质量和效率的激励措施，更好地鼓励每位员工发挥自己的潜力和才能。

我们再次感谢各位员工为公司付出的努力和辛勤工作。也希望大家在今后的日子里能够一如既往地为公司的发展做出贡献。

以上是我们关于取消全勤奖的通知及相关安排。希望各位能够理解和支持公司的决定。如有任何疑问或建议，请随时与公司人事部门联系。再次感谢大家的理解与支持！

标签：

上一篇：何为培训ROI的第一定律？

下一篇：全体员工休息通知

返回列表